Con questo metodo si avrebbe assicurato un ricambio generazionale alle aziende, la pensione per di più decente a chi ha lavorato 35, 40 anni in fabbrica e negli uffici.
Inoltre si avrebbero risparmiato enormi capitali, magari da spendere in favore delle famiglie con figli.
Questo non è avvenuto e un motivo certamente c'è.
Qualcuno ha visto questa scelta come qualcosa fortemente concorrenziale al sistema delle assicurazioni e delle pensioni private?